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    贵州召回制度倒逼干部主动作为

    时间:2015-04-16  阅读:次  来源:中国文学网  作者:英子
    摘要:

     

     

     

    “一杯茶、一包烟,一张报纸看半天。”这是干部在大家心目在的印象。也正因为如此,干部被人视为最为轻松又光鲜的职业,如果当了个一官半职,更是体面又让人羡慕。党的十八大后,干部那些体面又轻闲的印象似乎在悄然发生着变化,反腐揪出了腐败蛀虫,而那些上班玩游戏、嗑瓜子、淘宝等组织纪律涣散、作风飘浮的问题也时常被媒体曝光,涉事干部也受到了处理。而贵州黔西南州试点的干部召回制度,似乎更有创意。

    《新闻1+1》2015年4月15日完成台本——不作为的干部,“召回”?贵州黔西南,治理干部不作为,不胜任就召回。培训、调岗、解聘、辞退,试点半年,召回1668人。(人民网2015年4月16日)

    我们知道,产品不合格就可能返厂召回,近年的食品、汽车被召回事例我们较为熟悉,而干部召回又是怎么回事呢。顾名思义,还是跟产品一样,因涉质量问题,检验不合格因不合格的原因才可能召回。按照贵州定下的干部的“质量问题”的标准,那就是慵、懒、散、漫、浮、腐六大类问题。通过民主测评、绩效考核等方式对干部进行打分,得票排名末位的,就将被列为召回管理对象。

    干部被召回,让其接受教育培训,再视其结果表现进行处理,落实工作岗位,或回到原工作岗位,或者调岗,屡教不改那就只有解聘、辞退了。截至今年一季度,在黔西南州,已经推行了半年左右的干部召回制度已经召回了1668人,其中27人因为召回后仍不合格,已经被辞退或解聘。

    笔者认为,这样的一个干部召回制度,倒逼干部主动作为。这是一个公开的惩罚机制,让涉事干部觉得丢人,让干部从心理上产生强烈的触动,让其思想上真正认识到自身的问题和缺点,帮助其及时纠正不良行为,这就是干部管理的抓早抓小。同时,干部召回,对其他干部也是一种警醒,不扎实工作,不主动作为,就可能成为被召回的对象。如此一来,就让干部有一种紧迫感和责任感,慢作为、不作为、乱作为的问题也将得到有效遏制。

    当然,贵州的召回制度现在只是一个试点,更是一种创新,为加强干部管理、改进干部作风进行了有益的探索。干部的纪委松散问题由来已久,还需要更完善的制度和管理机制来加以约束,就需要不断地创新和实践,多方积累和总结经验,让干部发挥出最大的效能来服务群众,贡献国家。

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